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                  如何向老板提建議?正確提建議的5種姿勢了解一下

                  作者:兼職網 時間:2018-09-21 閱讀:763
                  我們都知道,建議提好了,可能會得到老板的賞識,得到更多的晉升機會,但建議提得不夠恰當,也會影響自己在老板心目中的地位。我們又該如何正確的向老板提建議呢?

                    在工作中,我們可能會發現一些問題,這時我們可能會向老板提建議,但我們都知道,建議提好了,可能會得到老板的賞識,得到更多的晉升機會,但建議提得不夠恰當,也會影響自己在老板心目中的地位。

                    以前華為有個北大畢業的高材生,入職兩個月便寫了一封萬言書給任正非,針對公司的戰略、管理提出了不足和改進方案,結果被任正非辭退。而另一個清華畢業的博士生,同樣是寫了一封萬言書,根據自己的親生經歷,從不同側面反映公司的問題,結果獲得了任正非的重用,直接升任副部長。

                    為什么同樣是建議,兩人的境遇卻截然不同呢?接下來我們就來看看,老板最喜歡聽哪些話,向老板提什么建議合適,我們又該如何正確的向老板提建議呢?

                  如何向老板提建議?正確提建議的5種姿勢了解一下

                    1、有利于提升公司利潤的建議

                    如果你在工作的時候,能夠發現一些幫助公司節省原材料,或是找到了新的營銷渠道和掌握了最新的營銷手段,在做好市場調查后,就可以直接給老板提建議,說出自己的想法并拿出可行性的方案,老板不僅喜歡有想法的人,還喜歡能將想法落地的人,一個能從公司利益出發的建議,自然老板喜歡聽。

                    2、與行業動態、競爭對手相關的建議

                    老板都喜歡站在更高的角度看問題,如果你能了解到行業或者是競爭對手的動態,提供一些行業內的最新資訊和競爭對手的最新計劃,對市場開發和產品升級有關的建議,并且能夠提出一些提高產品銷售額的方法、技巧,這樣的話,老板也愿意天天聽。

                  如何向老板提建議?正確提建議的5種姿勢了解一下

                    3、工作過程中的一些細節改善的建議

                    老板一般都是把握公司大局觀,從戰略和資源上帶領員工達成目標,至于生產過程和用戶維系中的一些細節可能就無從顧及,如果你能把控好工作中的每一個細節,把對公司、產品、客戶有利的細節做好,給老板提供相應的改善建議和方法,那么老板自然也會認為你是公司不可或缺的人。

                    4、與公司發展相關的問題和建議

                    老板總是想知道公司在發展過程中所遇到的問題,有一些員工總是喜歡在老板面前拍馬屁,只說好話,反而無法讓老板得知員工、客戶對公司或產品的不滿,這時候老板就喜歡有能說真話的人,只要切實對公司發展有利,他不僅會喜歡聽,還會設置一些獎勵給提供這些信息的人。

                    5、對老板的抱怨及牢騷

                    對于老板而言,一個好員工指的不僅是能力強的,還要是對公司有很高忠誠度的員工,職場上很多人都會對公司和老板有不滿,但是作為老板又很難能聽到這些話,所以如果有人能把這些對老板的抱怨及牢騷告知給老板的話,他們就會從這些話中,知道哪些是忠誠度高的員工,哪些員工不能重用了。總而言之,在平常工作的時候,一定要多加留意,不僅要做好自己手頭的工作,還要盡可能站在公司和老板的立場來考慮問題,并且能定期把這些意見告訴給老板,這樣老板也會逐漸對你信任,慢慢地把你提拔起來,這就更加有利于職場發展了

                    以上就是一些可以向老板提建議的方法,向老板提意見一定要注意方式方法,不然很容易適得其反,本想增加好印象最后卻落得個壞印象。

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