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                  找工作时注意了,企业非法用工不享受工伤待遇!

                  作者:兼职网 时间:2019-04-13 阅读:393
                  大家找工作的时候要一定要牢记,因为如果属于用人单位非法用工,也不为员工办理社会保险参保手续,那么一旦发生事故,员工是无法享受工伤待遇的哦!

                    大家找工作的时候要一定要牢记,因为如果属于用人单位非法用工,也不为员工办理社会保险参保手续,那么一旦发生事故,员工是无法享受工伤待遇的哦!

                  找工作时注意了,企业非法用工不享受工伤待遇!

                    那么如何确定是否属于非法用工单位的伤亡人员呢?

                    一类情况是在无营业执照或者没有经过依法登记、备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作,受到事故伤害或是患上职业病的职工。

                    还有就是用人单位非法使用童工,造成童工伤残、死亡的,都属于非法用工单位的伤亡人员。

                  找工作时注意了,企业非法用工不享受工伤待遇!

                    非法用工发生事故,不享受工伤保险待遇

                    根据相关规定,如果用人单位非法用工发生事故,受伤害人员及其近?#36164;?#26159;不能享受工伤保险待遇的。

                    但是非法用工单位必须向伤残或者死亡职工的近?#36164;簟?#25110;者是伤残?#36864;?#20129;童工的近?#36164;簦?#32473;予一次性赔偿,包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。

                    需要注意的是,一次性赔偿金的数额,应当在受伤害人员死亡或者经?#25237;?#33021;力鉴定后确定。?#25237;?#33021;力鉴定伤残等级有十级,根据不同的伤残级别赔偿金额有所不同,最高金额可达单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。

                    如果受到事故或患职业病不幸死亡,那么非法用工单位应该按照上一年?#28909;?#22269;城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年?#28909;?#22269;城镇?#29992;?#20154;均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

                    单位拒不支付的,受伤害人员及其近?#36164;?#36824;可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报。

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